La Federació d’Empleats dels Serveis Públics del sindicat estudia si interposarà un recurs contra la decisió del Consell de Formentera per haver denegat la continuació d’una excedència a una funcionària de carrera tot al·legant “motius organitzatius”.
Des del sindicat s’ha indicat que la negativa del Consell podria implicar una “doble vulneració” de la llei, ja que d’una banda es nega el dret a la conciliació de la vida laboral i familiar del qual l’excedència n’és un component i, de l’altra, perquè podria haver-hi falta de motivació en la decisió de l’administració insular.
Així, UGT considera que el dret a l’excedència per cura de fills “no està subjecte a condicions” i recorda que només pot tenir limitacions en el cas que pretenguin gaudir d’aquest dret dos treballadors pel mateix fill. En aquest sentit, el sindicat assenyala que “no es comprèn quins motius organitzatius poden impedir la continuació del període d’excedència dins del marge legal de tres anys des del naixement del fill”.
Així mateix, durant el període de més d’un any i mig en què la treballadora ha estat absent del seu lloc de treball, “sense ser substituïda per una altra persona”, els responsables de la institució insular no s’han posat en contacte amb l’afectada per cap motiu, ni organitzatiu ni de qualsevol altre tipus.
A més, UGT ha considerat “increïble” el fet que des de la Conselleria insular d’Igualtat, que també porta l’àrea de recursos humans, es denegui a una treballadora el seu dret a tenir cura del seu fill durant els primers tres anys de vida“.
D’altra banda UGT ha assenyalat que els fets seran posats en coneixement de l’Observatori per a la Igualtat de l’Institut Balear de la Dona.

Reaccions 
Les reaccions no s’han fet esperar i ahir mateix a través de les xarxes socials la presidenta de l’organització feminista Espai Dones Formentera, Dolores Fernández, demanà explicacions al Consell.
La institució insular per la seva banda, ha respost amb un comunicat en què afirma que “mai ha denegat cap excedència per cura d’un menor de tres anys” i assegura que en el cas que denuncia UGT l’excedència es va donar per al període sol·licitat inicialment, i posteriorment es varen autoritzar 7 renovacions d’un mes. Segons el Consell s’informà la sol·licitant que aquesta forma de renovació perjudicava l’organització del servei. Ara bé el Consell admet que sí que es va denegar la vuitena pròrroga d’excedència, al·legant que l’administració té el dret d’organitzar la seva feina.