La Federació Empresarial Hotelera d’Eivissa i Formentera (FEHIF) ha presentat la seva primera enquesta de clima laboral, que apunta a les dificultats per accedir a un habitatge com un dels principals problemes del sector. Segons les dades recollides per la Federació, el 82% de les empreses participants considera que aquesta situació afecta molt la capacitat de captar o retenir treballadors, mentre que el 78% afirma que ha tingut dificultats per completar les plantilles durant la temporada.
96 establiments i 24.266 places d’allotjament turístic
L’enquesta, presentada aquest dimecres per la presidenta de la FEHIF, María Costa Roig, i el gerent, Santiago García Ramón, ha comptat amb la participació d’empreses que gestionen 96 establiments i 24.266 places d’allotjament turístic a Eivissa i Formentera. Aquesta xifra representa prop del 28% de les 86.795 places de les tipologies analitzades a les dues illes.
Habitatge
Segons la FEHIF, el 90% de les empreses enquestades considera que facilitar habitatge assequible o allotjament al personal podria ser una de les mesures més eficaces per millorar-ne la continuïtat. De fet, el 76% assegura que ja ha facilitat allotjament a una part de la plantilla, mitjançant recursos propis, ajudes o acords amb tercers. La Federació, però, adverteix que aquest esforç empresarial no ha de substituir les actuacions necessàries per afrontar el problema de l’habitatge.
Dificultats per cobrir les plantilles i més rotació
L’estudi també recull que el 46% de les empreses participants percep un augment de la rotació de personal respecte de la temporada anterior, mentre que el 36% considera que s’ha mantingut i el 12% que ha disminuït. Segons la percepció de les empreses, el cost o la disponibilitat d’habitatge és el motiu de sortida o de no continuïtat més esmentat, amb un 50%, seguit de les ofertes d’altres empreses o sectors, amb un 44%.
Departaments
Pel que fa a les dificultats per cobrir determinats llocs de feina, la FEHIF assenyala que els departaments de pisos i neteja concentren el 62% de les mencions, seguits de cuina, amb un 56%, i sala i restauració, amb un 44%.
Absentisme
L’enquesta també analitza l’»absentisme». Segons les respostes recollides, el 42% de les empreses ha percebut un augment de les absències per causes acreditades o emparades legalment o convencionalment. Entre els efectes més assenyalats hi ha la sobrecàrrega de la resta de l’equip, esmentada pel 72%, i l’increment de les hores extraordinàries, pel 60%.
Formació adaptada a les necessitats del sector
La formació és un altre dels àmbits que la Federació considera que cal millorar. Segons l’enquesta, la meitat de les empreses participants valora que l’oferta formativa és poc adequada o atractiva, mentre que un 20% afirma que no la coneix. Entre les necessitats plantejades hi ha cursos més pràctics, específics per departaments i compatibles amb els horaris laborals i la temporalitat del sector.
«Punt de partida»
La FEHIF ha explicat que aquesta primera enquesta vol servir de punt de partida per fer un seguiment periòdic de la situació laboral del sector hoteler de les Pitiüses. La Federació preveu perfeccionar la metodologia en futures edicions i utilitzar els resultats per orientar les seves propostes davant les administracions públiques i els agents socials.
