Després que els treballadors de PreZero anunciassin la convocatòria d’una vaga per rebutjar la proposta salarial de l’empresa per al nou conveni col·lectiu, UGT ha confirmat a Ràdio Illa que la plantilla està decidint ara el format que tindran les mobilitzacions. El sindicat estudia si la vaga serà indefinida o bé si consistirà en jornades alternes d’aturades, amb l’objectiu de reduir l’impacte sobre l’illa en plena temporada turística.
En declaracions a Ràdio Illa, el responsable de Serveis a la Comunitat d’UGT, Juanjo del Teso, ha explicat que la reunió celebrada la setmana passada va confirmar que l’empresa manté la seva proposta d’afrontar el nou conveni, que ha de regular les condicions laborals fins al 2030, amb un increment salarial del 0%. Aquesta proposta va ser rebutjada per unanimitat pels prop de 50 treballadors afectats, que han decidit impulsar la convocatòria de vaga.
El conflicte no afecta l’acord salarial del 2024
Durant l’entrevista, Del Teso ha volgut aclarir que la pujada salarial pactada el 2024 sí que s’està aplicant i els treballadors la continuen cobrant.
El problema, segons UGT, és que PreZero argumenta que el Consell Insular de Formentera no li està abonant els imports derivats dels acords econòmics assolits entre les dues parts, una situació que, afirma el sindicat, l’empresa utilitza ara per justificar que no pot assumir cap increment salarial en el nou conveni. Fins i tot, assegura Del Teso, s’ha arribat a plantejar la possibilitat de deixar sense efecte aquella millora salarial si no es resol aquest desacord econòmic entre empresa i administració.
Malgrat això, UGT insisteix que aquest és un conflicte entre PreZero i el Consell, aliè als treballadors, i reclama que ambdues parts trobin una solució, tal com ja va passar durant les negociacions del 2024.
El registre de la vaga encara no s’ha presentat
Tot i l’anunci de la convocatòria, el sindicat ha confirmat que encara no s’ha registrat formalment la vaga. Abans de fer aquest pas, els representants dels treballadors estan acabant de consensuar quin serà el format de les mobilitzacions.
La previsió és que el registre es presenti en les pròximes hores i, a partir d’aquí, s’obrirà el termini legal abans que puguin començar les aturades. També serà aleshores quan empresa i Consell hauran de negociar els serveis mínims, que UGT adverteix que podria tornar a impugnar si els considera excessius, tal com ja va succeir durant el conflicte laboral del 2024.
UGT manté la porta oberta a un acord
Malgrat la convocatòria de vaga, Del Teso ha insistit que el sindicat continua disposat a negociar.
Segons ha explicat, l’objectiu de la vaga no és perjudicar la ciutadania, sinó aconseguir un acord satisfactori per a la plantilla. En aquest sentit, ha assegurat que continuaran negociant “fins a l’últim minut” abans de l’inici de les mobilitzacions i fins i tot un cop aquestes haguessin començat, si això permet desencallar el conflicte.
Pel que fa a les reivindicacions econòmiques, UGT recorda que la proposta inicial passa per un increment salarial del 12% durant la vigència del conveni, però subratlla que aquesta no és una línia vermella. El sindicat afirma que està disposat a estudiar altres fórmules sempre que el conjunt de l’acord sigui valorat positivament pels treballadors.
