Comissions Obreres denuncia un fort increment dels expedients disciplinaris a treballadors d’Eivissa i Formentera coincidint amb el final de la temporada turística. La secretària general de CCOO a les Pitiüses, Consuelo López, ha explicat a Ràdio Illa que, des de finals d’agost, els serveis del sindicat estan rebent entre dues i tres sancions diàries, algunes de les quals ja plantegen un possible acomiadament disciplinari.
Una “allau” coincidint amb el final de temporada
López considera especialment significatiu que aquest augment s’hagi produït quan l’activitat turística ha començat a baixar. Segons ha assenyalat, durant els mesos de major càrrega de feina pràcticament no havien detectat expedients d’aquest tipus i, en canvi, amb l’arribada del final de temporada s’ha produït el que qualifica d’“allau” de sancions.
La responsable sindical sosté que en alguns casos es produeix una acumulació de faltes lleus que acaba desembocant en una sanció molt greu, mentre que en altres s’imposa directament una falta molt greu per motius com una suposada pèrdua de rendiment. Per a CCOO, aquesta concentració d’expedients fa sospitar que algunes empreses podrien estar utilitzant la via disciplinària per reduir les plantilles a final de temporada.
Dos de cada tres casos, d’hostaleria i restauració
Tot i que bona part dels casos procedeixen de l’hostaleria i la restauració, López ha volgut precisar que el fenomen no es limita a aquests sectors. El sindicat també ha rebut consultes de treballadors del comerç, la neteja i altres activitats.
Segons ha explicat, aproximadament dos de cada tres casos que els arriben corresponen a hostaleria i restauració, una proporció que relaciona també amb el gran volum de treballadors que concentren aquests sectors a les Pitiüses.
Acomiadaments que acaben sent improcedents
CCOO afirma, a més, que moltes de les sancions que gestiona entre els seus afiliats i que arriben a mediació acaben amb la conversió de l’acomiadament disciplinari en improcedent. Segons López, això succeeix perquè en aquests casos no existia una causa suficient per justificar l’acomiadament disciplinari.
També s’han detectat casos a Formentera
Pel que fa a Formentera, la secretària general de CCOO ha confirmat que també han atès treballadors de l’illa afectats per aquestes sancions, tot i que ha reconegut que encara no disposen de xifres desglossades.
López ha assegurat que els expedients continuaven arribant al sindicat la setmana passada i ha insistit que és precisament la concentració de casos en aquestes darreres setmanes de temporada el que els ha portat a fer pública la denúncia.
Signar “no conforme”, posar la data i reclamar
Davant aquesta situació, CCOO recomana als treballadors que rebin una sanció que signin la notificació fent constar “no conforme”, hi anotin la data i hi afegeixin la seva signatura. López ha remarcat que signar la recepció del document no significa estar d’acord amb el seu contingut i permet posteriorment reclamar.
El sindicat també recomana revisar especialment les dates i la gravetat de les sancions, ja que assegura haver detectat casos en què faltes de mesos anteriors s’han comunicat conjuntament amb altres expedients posteriors. Finalment, CCOO aconsella impugnar les sancions per preservar els drets del treballador.
CCOO reclama una funció correctora de les sancions
López admet que hi ha expedients disciplinaris justificats quan existeixen fets, proves i causes suficients, però defensa que les sancions haurien de tenir principalment una funció correctora. En aquest sentit, considera que abans d’arribar a un acomiadament s’hauria d’advertir el treballador i donar-li l’oportunitat de corregir possibles deficiències.
La dirigent sindical també reclama una major aposta empresarial per la formació dels treballadors, especialment en unes illes on les dificultats d’accés a l’habitatge compliquen la captació i fidelització de personal.
