Dimarts que ve, 17 de març, el programa del 8M a Formentera ens ofereix una xerrada sobre prevenció i actuació davant l’assetjament masclista en l’àmbit laboral, a càrrec d’Esther Mercedes Carnero, responsable d’Igualtat i Política Social de Serveis Públics d’UGT Illes Balears. La sessió se celebrarà en dos torns —a les 10 i a les 17 hores— per facilitar l’assistència tant de persones que treballen al matí com a la tarda. La xerrada és dirigida tant a treballadors i treballadores com a petits i mitjans empresaris.
Protocols obligatoris que moltes empreses desconeixen
Carnero subratlla que totes les empreses, independentment de la seva grandària, tenen l’obligació legal de comptar amb protocols contra l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe des de 2007. “No és una cosa nova, però continua sent una cosa desconeguda“, lamenta. Per a facilitar la seva implantació, recorda que l’Instituto de las Mujeres ofereix models gratuïts editables que qualsevol empresa pot adaptar a la seva realitat.
No obstant això, adverteix que disposar del protocol no és suficient: “Un protocol molt ben dissenyat, ficat dins d’un calaix, no serveix absolutament de res”. Tant l’empresa com les persones treballadores tenen l’obligació de conèixer-ho, i qualsevol pot activar-lo, no sols la persona que està sent assetjada.
Assetjament sexual i assetjament per raó de sexe: dos conceptes diferents
L’experta diferencia clarament entre l’assetjament sexual —que inclou tocaments, paraules inadequades o comportaments sexualitzats— i l’assetjament per raó de sexe, molt més difícil d’identificar i que sovint es confon amb l’assetjament laboral. Es produeix quan una persona sofreix conseqüències negatives en el seu lloc de treball per exercir drets vinculats a les cures, com la conciliació o la baixa de paternitat. “Quan molts papàs s’agafen la seva paternitat, quan tornen els canvien de lloc, els baixen de categoria o els lleven funcions. Tot això són casos clars d’assetjament per raó de sexe”, assenyala.
Carnero també alerta sobre una nova forma d’assetjament sexual que està en auge: l’enviament de fotografies íntimes d’un sol visionat, que desapareixen abans que la víctima pugui documentar-les. “Les treballadores es troben en una situació d’indefensió terrible”, afirma.
Un cas que ho il·lustra
Per a il·lustrar la complexitat d’aquestes situacions, Carner ha avançat un dels casos pràctics que abordarà en la xerrada: el de n’Ana, una treballadora amb responsabilitats en la seva empresa, casada amb una dona i amb un fill petit, a qui el seu cap li va dir en una reunió davant de tots els presents que “el que li feia falta era que li fotessin un bon clau i li llevessin la virginitat”. “Aquest comentari va d’assetjament sexual, però també d’assetjament per raó de sexe i té un component LGTBIfòbic. Hi ha moltes vegades que els casos són molt difícils de desentrellar”, explica.
Malgrat el panorama, Carnero es mostra optimista: “Estic segura que d’aquí a uns anys tot això estarà més que superat i la gent prendrà consciència real que això no es pot consentir”.
8M fins a final de mes
El cartell del 8M inclou l’activitat educativa “Estudiants pioneres i valentes!”, el 24 de març a les 12.30 hores a la Sala de Cultura; i culminarà el diumenge 29 de març a les 12 h amb el XV Homenatge a la Dona Gran de Formentera, organitzat per Espai Dones a la sala de plens.
